Voor een klant ben ik mij aan het verdiepen in het snijvlak tussen HR/Recruitment en Social Media. Eén van de producten op de markt is Recruitr, een product van Mobillion. Recruitr maakt het eenvoudig voor het personeel om op de verschillende sociale netwerken waar zij actief zijn (bijv. Linkedin, Twitter en Hyves) vacatures te delen met zijn of haar contactpersonen daar. Dit delen is een belangrijk onderdeel van Referral Recruitment, waar nieuw personeel voornamelijk wordt aangenomen aan de hand van doorverwijzigen van huidig en oud personeel (de alumni).

De Do’s en Don’ts van Referral Recruitment worden beschreven in een gratis ter beschikking gestelde white paper, geschreven door  Jacco Valkenburg, Bas van de Haterd en Marco Hendrikse. Zij schrijven onder andere over de Linkedin profile widget waarmee geinteresseerde mensen via de vacaturepagina direct kunnen zien welke mensen er bij het bedrijf of op de afdeling werken en via Linkedin met hen in contact kunnen komen. Ook beschrijven ze een succesvolle referral recruitment case van Accenture, waardoor 33% van alle vacatures tegenwoordig wordt ingevuld via Referral Recruitment. Met de opkomst van Social Media zal Referral Recruitment een steeds interessante wervingsmanier worden, omdat personeel zich steeds meer online profileert en steeds beter hun netwerken (zowel zakelijk als prive) onderhoudt. Momenteel is al 70% van de Nederlandse bevolking lid van minimaal 1 sociaal netwerk.

Bedrijven met een referral recruitment beleid vinden betere kandidaten die gemiddeld langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten.

De white paper ‘Referral Recruitment’ is gratis te downloaden op de site van Recruitr en erg leerzaam voor mensen die meer te weten willen komen over Referral Recruitment.

(Disclaimer: Mobillion is destijds de overnamepartner van Sugababes geweest, maar mijn interesse in de white paper is zonder tussenkomst van Mobillion tot stand gekomen)